Comment annoncer un nouveau poste sur LinkedIn ? (+ Exemples)

LinkedIn, c’est bien plus qu’un réseau social. C’est votre scène professionnelle, le lieu où chaque étape de votre carrière peut résonner. Alors quand vient le moment d’annoncer un nouveau poste, ne passez pas à côté de cette opportunité.

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Que ce soit une promotion interne ou un rôle frais dans une autre entreprise, partager cette évolution sur LinkedIn prouve votre engagement et renforce votre visibilité dans votre secteur. Et ce n’est pas juste pour vos contacts directs : recruteurs, partenaires potentiels et leaders d’opinion peuvent aussi être au rendez-vous. Voilà le genre de visibilité qui ouvre des portes.

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Dans cet article, on vous guide pour rédiger un post impactant. Bonus ? Vous y trouverez 6 exemples inspirants pour annoncer votre nouveau rôle avec classe et assurance. Prêt à captiver votre audience ? Suivez le guide.

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Pourquoi annoncer votre nouveau poste sur LinkedIn est crucial ?

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LinkedIn, c’est un peu comme votre vitrine pro, mais à l’échelle mondiale. Publier une annonce pour votre nouveau poste, ce n’est pas juste une formalité… c’est une véritable stratégie d’impact.

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Pourquoi ? Voici les raisons essentielles.

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Renforcer vos relations professionnelles existantes 🤝

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Partager votre nouvelle aventure, c’est une manière subtile (mais puissante) de resserrer les liens avec votre réseau actuel. Vous montrez à vos contacts que vous êtes dans une dynamique positive, et ça donne envie de vous suivre.

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Résultat ? De nouvelles opportunités de collaboration pourraient naître… même là où vous ne vous y attendiez pas.

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Attirer l’attention des recruteurs 👀

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Les recruteurs adorent découvrir des profils actifs et engagés sur LinkedIn.

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Une étude de Forbes montre que les professionnels présents sur les réseaux sociaux professionnels ont 70 % plus de chances d’être contactés pour de nouvelles opportunités.

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En annonçant votre nouveau poste, vous vous positionnez clairement dans les radars des décideurs clés de votre secteur. Et c’est de la pure visibilité, sans aucun effort supplémentaire.

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Travailler votre image de marque personnelle 🌟

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Publier votre nouveau poste, c’est aussi faire un coup de com’ sur vous-même.

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C’est l’occasion parfaite de mettre en avant vos compétences, vos réalisations et votre vision pour ce nouveau rôle. Vous inspirez votre réseau, tout en asseyant votre reputation professionnelle.

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Et oui, chaque publication bien pensée, c’est un pas de plus vers un personal branding solide.

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Conclusion ? Votre réseau mérite de savoir que quelque chose de nouveau se passe dans votre vie pro. Vous avez tout à y gagner : alliances renforcées, recruteurs intéressés, visibilité boostée… Bref, publier sur LinkedIn, c’est bien plus qu’un simple post. C’est une manœuvre stratégique.

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Préparer l’annonce de votre nouveau poste

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Choisissez le format adapté à votre image

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Votre annonce doit refléter votre image de marque, tant sur le plan personnel que professionnel. Alors oubliez les publications fades et optez pour des visuels impactants : une photo professionnelle, une bannière bien pensée, ou même une infographie qui capte le regard.

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Ne vous contentez pas d’une annonce simpliste. Utilisez les fonctionnalités multimédias de LinkedIn pour créer une annonce qui en jette. Images, vidéos, infographies… tout est bon pour capter l’attention et générer des interactions. Plus votre post est engageant, plus il ouvre la porte à des conversations riches et des connexions significatives.

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Un conseil : soignez la section « Expérience » sur votre profil LinkedIn. Elle devient votre vitrine, détaillant vos nouvelles responsabilités et mettant en valeur l’évolution de votre parcours. Cela aide vos recruteurs ou contacts à comprendre qui vous êtes, où vous allez, et pourquoi ils devraient suivre vos aventures.

Et surtout, n’oubliez pas de mettre un peu de vous dans votre message. Montrez votre enthousiasme, vos émotions, et votre motivation pour ce nouveau chapitre. Un post authentique qui vous ressemble, c’est la clé pour générer des interactions et des félicitations sincères de votre réseau.

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Trouver le timing parfait

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Publier une annonce de nouveau poste sur LinkedIn, ça ne se fait pas n’importe quand. L' heure de publication d'un post Linkedin est important pour maximiser la visibilité et l’engagement. Les études montrent que les jours de semaine, et surtout le mardi, le mercredi et le jeudi, sont les plus efficaces pour capter l’attention des pros sur LinkedIn.

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Pour les heures, privilégiez deux créneaux : le matin, entre 7h et 9h, et la fin d’après-midi, entre 17h et 19h. Ces moments correspondent aux trajets en transport ou aux fameuses pauses LinkedIn avant ou après le boulot.

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Résultat ? Vos posts gagnent en visibilité et attirent l’attention qu’ils méritent.

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3 conseils pour rédiger un post qui performe

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1. Inclure une introduction personnelle en contexte

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Un post engageant commence par une introduction bien pensée qui capte l’attention dès les premières lignes. Partagez un aperçu de votre parcours ou une réflexion personnelle sur votre évolution professionnelle. Ce petit détail peut transformer une publication classique en un vrai moment d’échange.

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Vous pourriez, par exemple, mentionner comment une expérience clé ou un mentor vous ont guidé vers ce nouveau rôle. Ce type d’histoire personnelle crée immédiatement un lien avec votre réseau et rend votre publication authentique et mémorable.

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2. Détailler son nouveau rôle

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Les détails, c’est important ! Soyez clair et concis en partageant votre nouveau titre, le nom de votre entreprise, et un rapide aperçu de ce que vous allez accomplir. Vos contacts veulent comprendre votre mission et, surtout, voir comment vos compétences brillent.

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Un conseil malin : mettez en avant une compétence ou réussite clé qui montre pourquoi ce rôle est fait pour vous. Ça peut attirer l'œil des futurs partenaires, voire ouvrir des opportunités inattendues. 👀

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3. Partager son enthousiasme et remercier son réseau

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L’enthousiasme, c’est contagieux. Expliquez pourquoi vous êtes excité par ce nouveau chapitre de votre vie professionnelle. Parlez de vos objectifs, des défis qui vous motivent et des projets qui vous font vibrer.

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Et surtout, remerciez. Exprimez votre gratitude envers ceux qui ont joué un rôle dans votre parcours : collègues, mentors, ou même les valeurs que votre ancienne entreprise vous a transmises. Rien de mieux pour renforcer vos relations professionnelles, tout en montrant votre côté humain.

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Vous avez maintenant les clés pour transformer une simple publication en un post qui capte l’attention de votre réseau. À vous de jouer !

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6 Exemples de posts prêts à l’emploi pour annoncer votre nouveau poste

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1. L'annonce enthousiaste du poste de vos rêves

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Pour démarrer, voici un modèle qui reflète une vraie fierté pour votre avancée. Ce type de post fonctionne très bien car il adopte un ton direct, positif et personnel.

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À l’image du post de Rémi Gourmel (en haut à gauche), il met l’accent sur la fierté de rejoindre une entreprise admirée de longue date, ce qui renforce l’authenticité du message. L’auteur ne se contente pas d’annoncer un changement professionnel : il partage une vraie connexion émotionnelle avec sa nouvelle entreprise. Cela permet à son réseau de ressentir sa motivation sincère, et rend le post beaucoup plus engageant.

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Autre point fort : la gratitude exprimée envers ceux qui ont facilité l’arrivée (collègues, recruteurs…). Ce détail humanise le message, tout en valorisant le travail d’équipe. C’est simple, efficace, et ça donne envie de liker, voire de féliciter en commentaire.

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En bref : un bon post d’annonce, c’est aussi une belle preuve d’alignement personnel avec son nouveau poste.

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2. Le clin d’œil professionnel

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Ce type de post est parfait pour celles et ceux qui veulent rester professionnels tout en ajoutant une touche personnelle et chaleureuse.

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On le voit bien dans les posts de Louise Fondecave et Christopher Genin : ils annoncent leur nouveau poste avec clarté, en expliquant leurs missions, mais prennent aussi le temps de dire pourquoi ce choix les motive.

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Louise insiste sur la culture d’entreprise et les valeurs qui l’ont séduite chez Luni, ce qui humanise son message tout en mettant en avant l’ADN de la boîte. De son côté, Christopher valorise son parcours et exprime son enthousiasme à travailler avec une équipe ambitieuse, ce qui reflète une vision alignée avec ses projets professionnels.

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Ce ton à mi-chemin entre le sérieux et l’enthousiasme crée une connexion authentique avec le lecteur, sans trop en faire. Idéal pour montrer qu’on prend son job à cœur tout en restant accessible.

3. Le remerciement à l’équipe que vous quittez

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Vous changez de cap professionnel ? N’oubliez pas de valoriser votre ancienne équipe.

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Ce type de post est idéal pour marquer une transition professionnelle avec élégance et reconnaissance. Les posts ci-dessous montrent à quel point valoriser son ancienne équipe peut rendre un message de départ plus humain et marquant.

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Vera adopte un ton très personnel, presque narratif, en dressant un hommage collectif à ses collègues. Elle prend le temps de nommer les personnes, de partager des souvenirs, et de souligner la richesse de son expérience humaine. Cela donne au post une vraie dimension émotionnelle.

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Victor, de son côté, remercie ses mentors et collègues avec sobriété mais sincérité. Il montre comment ces personnes ont contribué à son évolution professionnelle, ce qui donne de la profondeur à son parcours.

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Ce genre de post fonctionne bien car il met en lumière non seulement ce qu’on a fait, mais avec qui on l’a fait. C’est une belle manière de clore un chapitre sans tourner brutalement la page.

4. La narration de votre parcours

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Dans ces posts, l’annonce prend la forme d’un mini-récit professionnel. On ne se contente pas de dire « j’ai un nouveau poste », on raconte comment on en est arrivé là.

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Nathan Rigaux, par exemple, déroule les étapes de son parcours avec clarté : ses 12 années chez Carrefour, les postes qu’il a occupés, les apprentissages qu’il en tire. Ce storytelling donne du poids à l’annonce et montre la cohérence de sa trajectoire.

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Même chose pour Pierre-Edouard du Plessis, qui explique pourquoi il croit dans le projet de Talents Groupe. Il ne parle pas seulement de son nouveau rôle d’associé, mais partage ce qui le motive profondément et ce qui a nourri sa décision au fil des années. En se livrant ainsi, il embarque son audience avec lui.

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Ce style fonctionne très bien car il donne du relief à l’annonce, tout en renforçant l’identification. On sent que le projet est mûri, réfléchi, et porté par des valeurs fortes. C’est ce qui le rend à la fois engageant et inspirant.

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5. Le post minimaliste

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Aller droit au but ? Parfois, moins, c’est mieux.

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Ce type de post mise sur la sobriété et l’efficacité. Anissa Bensalem et Antoine Valette vont droit au but : une phrase d’annonce claire, une touche de remerciement, un mot d’enthousiasme et c’est tout. Pas d’effet de style, pas de storytelling, mais un ton positif et professionnel.

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Ce format est particulièrement adapté si tu veux marquer le coup sans trop t’exposer, ou si tu débutes sur LinkedIn. Il montre que tu assumes ton nouveau rôle avec humilité et efficacité, tout en restant dans les codes du réseau.

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Même en quelques lignes, on peut faire passer un message humain et chaleureux, surtout si le ton reste sincère. C’est la preuve qu’un post bien calibré n’a pas besoin d’être long pour avoir de l’impact.

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6. Le post visuel (photo/vidéo)

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Vous êtes plutôt visuel ? Créez un post qui attire l’œil.

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Dans un fil LinkedIn souvent dominé par du texte, une photo capte immédiatement l'attention. Agathe Picard et Soad A. l’ont bien compris : elles accompagnent leur post d'une image d’équipe chaleureuse, ce qui renforce instantanément l’impact de leur message.

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L’avantage ? La photo donne de la vie et de la crédibilité au post.

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On ne parle plus juste d’un nouveau rôle, on montre l’accueil reçu, l’environnement humain, l’énergie collective. Cela rend l’annonce plus engageante et authentique.

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Ce type de post fonctionne particulièrement bien quand on veut mettre en avant l’esprit d’équipe, la culture d’entreprise ou un moment fort (comme une intégration, un pot d’arrivée, un séminaire…).

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C’est simple : la photo crée une connexion immédiate avec le lecteur, bien plus qu’un texte seul.

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Maximisez l’impact de votre post LinkedIn

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Taguer les bonnes personnes pour booster votre visibilité

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Publier pour un nouveau poste, c’est bien. Mais vous voulez vraiment marquer les esprits et maximiser sa portée ? Le secret, c’est d’utiliser les tags stratégiquement.

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Taguez votre nouvelle entreprise, vos collègues, et même des mentors ou anciens collaborateurs qui ont contribué à votre parcours. En faisant cela, vous ne vous contentez pas de raconter votre histoire. Vous créez des connexions puissantes en mettant en valeur les personnes et les entités qui ont joué un rôle clé dans votre avancée professionnelle.

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En bonus, ces tags notifient directement les personnes mentionnées. Résultat ? Ils sont plus susceptibles de réagir, partager ou commenter votre post. Et voilà votre publication qui prend son envol, attirant des interactions et boostant votre visibilité.

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Astuce ultime : soyez authentique. Mentionner quelqu’un uniquement pour le buzz ne trompera personne. Mais si vous le faites avec sincérité, c’est comme un aimant à likes et commentaires.

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Créer de l’engagement avec une question qui frappe

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Parlons engagement. Un post, aussi bien rédigée soit-il, peut tomber à plat si il n’incite pas à réagir. La solution ? Terminez par une question ouverte qui interpelle.

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Pas besoin de sortir des phrases ultra-complexes. Une question simple comme “Quels conseils auriez-vous pour réussir dans ce nouveau rôle ?” ou “Avez-vous des anecdotes similaires à partager ?” peut faire toute la différence.

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Ce type de question invite vos contacts à participer à la discussion. Et chaque commentaire ou réaction est une porte ouverte pour renforcer vos relations professionnelles, tout en augmentant la portée de votre publication.

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Dernier conseil : évitez les questions trop génériques. Plus votre question est ciblée, plus vous avez de chances d’obtenir des réponses riches et engageantes. Essayez et voyez la magie opérer. ✨

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Erreurs à éviter lors de l’annonce d’un nouveau poste

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LinkedIn, c’est un peu comme une scène ouverte où chacun a l’occasion de briller. Mais annoncer un nouveau poste, c’est un art à part entière. Trop souvent, on tombe dans le piège des posts fades ou des détails négligés qui passent totalement à côté de leur objectif. Pas de panique, voici les trois erreurs les plus fréquentes à éviter pour que votre prochain post ait vraiment de l’impact.

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Faire un post qui ne reprend pas les codes de LinkedIn

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Trop de publications d’annonce d'un nouveau poste passent inaperçus… faute d’accroche, sans visuel, sans émotion, ni appel à l’action. LinkedIn n’est pas l’endroit pour poster un message générique qui ressemble à un copier-coller automatique.

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Ce que votre réseau attend, c’est un message sincère, incarné, et un minimum pensé pour capter l’attention.

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Une astuce simple pour vous démarquer : ajoutez une anecdote personnelle ou une phrase qui raconte ce qui vous a mené jusqu’ici. Par exemple : « Je me souviens encore du jour où tout a commencé : une conversation inspirante qui m’a donné le déclic. »

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En bref : soyez vrai, soyez vous. C’est ça qui crée la connexion.

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Vous avez du mal à structurer ce type de post sans vous prendre la tête ?

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Un ton trop informel ou trop formel

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Le ton que vous adoptez, c’est ce qui va marquer votre réseau. Trop informel, et vous risquez de passer pour quelqu’un qui manque de sérieux. Trop formel, et vous pourriez être perçu comme distant ou générique. Ce qu’il vous faut, c’est une voix équilibrée et authentique.

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Montrez votre enthousiasme pour ce défi sans tomber dans le cliché. Vous êtes content ? Dites-le. Vous êtes reconnaissant envers votre précédent employeur ? Exprimez-le.

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Tout est dans la nuance : vous vibrez professionnel, mais vous restez humain avant tout.

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Oublier d’actualiser votre profil LinkedIn

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Et voilà l’erreur fatale : votre post fait un carton, votre réseau est captivé… mais votre profil, lui, fait grève. Ne laissez pas ça arriver ! Avant d’appuyer sur "Publier", mettez à jour votre section “Expérience” : titre, entreprise, petite description.

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Votre profil est la vitrine de votre parcours, et chaque détail compte. En bonus, pensez à jeter un œil à vos paramètres de confidentialité. C’est bête de faire un super post, mais que personne ne puisse le voir, non ?

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En résumé, pour un post d’annonce qui marque, il vous faut un ton juste, un message percutant et un profil actualisé. À vous de jouer et de transformer ces instants clés en véritable tremplin pour votre carrière.

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Chaque publication est authentique, professionnelle et 100 % fidèle à votre image. En choisissant Lyter, vous ne gagnerez pas seulement du temps. Vous renforcerez également votre connexion avec votre audience, tout en restant vous-même.

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Et ce n’est pas tout. Lyter optimise la publication en ciblant les heures où votre audience est la plus active.

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En publiant vos annonces à des moments stratégiques, vous maximisez la portée, l’impact et l’engagement. Fini les publications qui tombent dans l’oubli : chaque post compte, et vous restez visible régulièrement, sans effort supplémentaire.

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Conclusion

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Lyter : votre allié pour publier régulièrement sans vous épuiser

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LinkedIn, c’est un marathon, pas une course de sprint. Et pour les freelances et pros débordés, Lyter n’est pas juste un générateur de posts. C’est votre assistant de contenu intelligent, votre copilote pour briller sans y passer des heures.

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FAQ

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Comment annoncer un nouveau poste sur LinkedIn exemple ?

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LinkedIn, c’est l’endroit parfait pour partager vos grandes étapes professionnelles. Alors, comment faire pour annoncer un nouveau poste sans en faire trop ? Simple : commencez par une introduction personnelle qui attire l’attention. Des phrases comme « Grande nouvelle ! » ou « Je suis ravi de partager » suffisent à poser le cadre.

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Puis, enchaînez avec les informations clés : votre nouveau titre, l’entreprise, et un aperçu de vos responsabilités ou de vos ambitions dans ce rôle. N’oubliez pas d’exprimer votre gratitude pour votre parcours jusqu’à présent et votre enthousiasme pour les défis à venir :

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Voici un exemple en béton : « Je suis ravi de partager que je rejoins [Entreprise] en tant que [Titre du poste]. Hâte de relever de nouveaux défis et de continuer à apprendre. Merci à mon ancienne équipe pour leur soutien et à la nouvelle équipe pour cette opportunité. »

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Comment indiquer un changement de poste sur LinkedIn ?

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Indiquer un changement de poste sur LinkedIn, c’est tout un jeu de quelques clics. Voilà comment faire :

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• Accédez à votre profil en cliquant sur votre photo en haut à droite de la page d’accueil.
• Sélectionnez « Voir le profil » et allez directement à la section « Expérience ».
• Cliquez sur le « + » pour ajouter une nouvelle expérience ou éditez celle existante pour mettre à jour vos infos.
• Ajoutez les détails de votre nouveau poste : titre, entreprise, date de début… Soyez précis et percutant.
• Enfin, cliquez sur « Enregistrer » et laissez LinkedIn faire le reste : votre réseau sera automatiquement informé.

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Quand publier son nouveau poste sur LinkedIn ?

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On ne va pas se mentir : le timing fait toute la différence sur LinkedIn. Publiez du mardi au jeudi, entre :

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• 7h et 9h : Les professionnels planifient leur journée.
• 12h et 13h : La pause déjeuner, le moment où les gens scrollent leur feed.
• 17h30 : En fin de journée, quand tout le monde est prêt à se détendre avec un peu de networking.

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Astuce : Pour maximiser vos chances d’être vu, visez le mardi entre 7h et 9h, ou le jeudi vers 14h. Le vendredi matin reste un bon créneau… à condition de ne pas trop tarder. (Et si vous testez le soir, privilégiez les mardis ou mercredis vers 18h.)

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Comment annoncer un changement de poste ?

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En entreprise, un changement de poste demande aussi de la méthode. Au programme :

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• Entretien individuel : Informez le salarié concerné en tête-à-tête pour lui laisser digérer la nouvelle.
• Formalisation : Officialisez la promotion par la signature d’un nouveau contrat et une lettre de mission claire.
• Communication transparente : Expliquez aux équipes le pourquoi du changement pour éviter toute confusion ou malentendu.
• Coordination : Fixez une date de début précise et alignez RH et services concernés.

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Le mot d’ordre ? Clarté et transparence pour un passage de relai tout en douceur.