6 astuces pour faire un post LinkedIn de recrutement qui cartonne (+20 Exemples de posts)

À la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise ? LinkedIn est LE réseau social incontournable pour booster vos recrutements.

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Mais attention : un post mal conçu peut vite passer inaperçu. Alors, comment s'assurer que vos offres d'emploi captivent et attirent des candidats de qualité ?

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Un post LinkedIn clair et bien pensé peut faire la différence entre le succès et l'oubli. 👌

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Dans cet article, nous partageons 10 astuces indispensables pour transformer vos publications en vrais aimants à talents. Apprenez à utiliser les outils et fonctionnalités de LinkedIn pour maximiser la visibilité de votre offre et susciter des candidatures engageantes.

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Que vous soyez le dirigeant d’une entreprise ou un spécialiste RH, ces conseils vous aideront à :

• Optimiser vos publications et leur visibilité.
• Promouvoir efficacement vos offres d’emploi.
• Renforcer l'image de votre entreprise en tant qu'employeur attractif.

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Découvrez comment exploiter LinkedIn pour recruter et remplir vos postes vacants en toute efficacité !

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1. Ecrire un post percutant qui fait réagir 🤯

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Utilisez des accroches

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Pour que votre post LinkedIn de recrutement capte l’attention, tout commence par une accroche qui donne envie de lire le post.

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Cette accroche doit être orienté vers votre audience cible. En plus d’améliorer la visibilité de votre post dans les résultats de recherche LinkedIn, cela boost vos chances d’attirer les bons candidats.

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Optez pour des titres clairs, précis et percutants qui reflètent le rôle recherché. Par exemple :

• "Rejoignez notre équipe en tant que Développeur Full Stack"
• "Nous recherchons un Chasseur de Têtes passionné"

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La bonne accroche est souvent la clé pour inciter les visiteurs à cliquer sur votre offre et à découvrir ce que vous avez à leur proposer. 🧑‍💻

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Utilisez des chiffres précis pour donner envie

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Rien de tel que des chiffres parlants ou des faits impressionnants pour captiver l’attention et ajouter du poids à votre publication. Si votre entreprise a récemment décroché un super prix 🏆 ou franchi une étape clé, mettez-le en avant sans hésiter !

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Quelques idées à intégrer :

• "Notre équipe a augmenté de 50 % en un an."
• "Nos employés bénéficient d'un programme de formation continue entraînant une augmentation salariale moyenne de 20 % après un an."

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Ces éléments concrets et mesurables permettent de démontrer la valeur ajoutée de votre post et de motiver les talents à rejoindre votre équipe. 🙌

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Intégrez des calls-to-action clairs

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Un post sans call-to-action (CTA), c’est comme un mail sans destinataire. 😅

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Vos candidats potentiels doivent savoir quoi faire après avoir lu votre post. Alors, soyez explicite :

• "Postulez maintenant via le lien ci-dessous."
• "Partagez ce post avec quelqu’un de votre réseau qui pourrait être intéressé."

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Les CTAs bien définis boostent l’engagement et augmentent vos chances de recevoir des candidatures pertinentes. Ne laissez pas vos lecteurs dans le flou, donnez-leur une action concrète à réaliser dès maintenant ! 🔥

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2. Utilisez un visuel qui interpelle 👀

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Une image vaut mille mots, et une vidéo encore plus !

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L' utilisation de photos et de vidéos de l'équipe est un moyen idéal pour rendre vos publications de recrutement plus engageantes et transparentes.

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Ces supports permettent aux candidats de se connecter instantanément avec votre entreprise, tout en découvrant leur potentiel futur environnement de travail.

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Voici quelques idées à explorer :

• Créez des carrousels de photos mettant en lumière vos bureaux motivants et chaleureux.
• Partagez des moments forts : événements d'équipe, team building ou petites victoires professionnelles. 🎉
• Lancez des vidéos type “Rencontrez l'équipe” ou des interviews courtes d'employés.

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Ce type de contenu ne se contente pas d’humaniser votre marque, il donne également une vision authentique de ce que cela signifie de travailler chez vous. Derrière l’écran, vos candidats peuvent déjà se projeter dans votre dynamique !

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3.  Détailler les avantages du poste et de l'entreprise 📢

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Avantages sociaux et culture d'entreprise

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Quand vous rédigez un post de recrutement sur LinkedIn, mettez en lumière les avantages sociaux et la culture d’entreprise qui rendent votre organisation incontournable pour des talents en recherche d’un employeur attractif.

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Pensez à détailler les bénéfices comme les mutuelles d’entreprise, les assurances santé, les tickets restaurant ou encore les régimes de retraite. Ce sont des atouts majeurs qui peuvent incliner la balance en votre faveur auprès des candidats.

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Il est essentiel d’expliquer clairement comment ces avantages contribuent au bien-être et à la satisfaction des collaborateurs. Montrez en quoi ils font la différence dans la qualité de vie au travail et pourquoi intégrer votre entreprise pourrait être un choix judicieux pour ceux qui cherchent un environnement stable et motivant.

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Opportunités de développement professionnel

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Ne négligez pas les perspectives d’évolution dans votre post de recrutement ! Les candidats veulent savoir comment vous pouvez les aider à progresser.

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Les opportunités de développement professionnel, comme les programmes de formation continue, les mentorats, ou encore leur implication dans des projets innovants, sont des arguments de taille.

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Mettez en avant votre investissement dans les compétences de vos équipes en décrivant concrètement les chances d’avancement et les outils que vous leur offrez pour atteindre leurs objectifs de carrière.

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En montrant que vous êtes un véritable partenaire de la réussite de vos collaborateurs, vous démarquez votre entreprise et attirez les talents les plus motivés.

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4. Intégrer des hashtags pertinents ＃

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Choisir des hashtags populaires dans votre secteur

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Pour augmenter la visibilité de vos posts de recrutement sur LinkedIn, rien de tel que les hashtags populaires qui captent l'attention de votre audience cible.

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Attirez un public plus large grâce à des hashtags ultra-recherchés comme #Recruitment, #HR, #JobSearch, #Hiring, et #TalentAcquisition. Ces balises efficaces permettront à vos offres d'emploi d’être trouvées facilement.

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Petit bonus : Incluez des hashtags spécifiques à votre secteur d'activité pour davantage de précision dans votre ciblage.

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Optez pour #TechJobs, #MarketingJobs, #Finance, ou encore des hashtags adaptés à votre niche comme #DigitalMarketing. Ce mix stratégique est idéal pour attirer des candidats qualifiés qui correspondent exactement aux compétences requises pour le poste. 💼

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Des difficultés à trouver les bons hashtags ?

Lyter analyse vos publications et votre secteur pour vous suggérer automatiquement les hashtags les plus performants et pertinents. Vous obtenez ainsi un post optimisé en quelques secondes, sans vous casser la tête !

Voyez cela par vous même 👀

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Créer des hashtags uniques à votre marque

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Imposez votre identité grâce à des hashtags sur mesure propres à votre entreprise. Cela vous permet non seulement de renforcer votre image de marque, mais également de fédérer votre communauté autour de votre mission.

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Par exemple, testez des hashtags tels que #VotreEntrepriseJobs ou encore #RejoignezNotreEquipe : parfaits pour créer une dynamique unique autour de vos campagnes de recrutement.

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Astuce bonus : Ces hashtags dédiés sont idéaux pour suivre les résultats de vos campagnes sur les réseaux sociaux. Mesurez leur impact et ajustez votre stratégie en fonction des retours de votre audience.

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L’engagement de votre communauté n’aura jamais été aussi simple à analyser !

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5. Publiez au bon moment ⏱️

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Valorisez les interactions précoces

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Comprendre l'algorithme de LinkedIn est essentiel pour optimiser la visibilité de vos publications de recrutement. Un point clé à retenir : l’algorithme accorde une grande importance aux interactions précoces. Mais qu’est-ce que cela signifie exactement ? 🤔

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Lorsque vous partagez un post, LinkedIn le montre initialement à un petit échantillon de vos relations de premier cercle, soit environ 5% de vos contacts directs. Si ces personnes réagissent rapidement en likant, commentant ou partageant votre contenu, l’algorithme interprète cela comme un signal de qualité. 🤩

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Résultat ? Votre publication peut être boostée et diffusée à un public beaucoup plus large, y compris vos relations de second et troisième cercles. Une raison de plus pour privilégier un contenu engageant et pertinent dès le départ !

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L’importance du timing de publication

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Le timing est tout aussi important que le contenu lui-même. Oui, vraiment. LinkedIn teste l’engagement autour de vos posts pendant une période initiale, souvent de 90 minutes. C’est dans cette fenêtre critique que tout se joue ! ⏳

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Pour maximiser vos chances de succès, publiez vos posts à des moments stratégiques, c’est-à-dire lorsque votre audience est la plus active et encline à interagir.

En général, les débuts et fins de journée sont les créneaux idéaux, mais cela peut varier en fonction de vos relations et de votre secteur.

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Astuce : Testez différents horaires et analysez les résultats pour trouver le timing qui fonctionne le mieux pour votre communauté professionnelle.

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Et si vous laissiez Lyter faire le travail pour vous ?

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Trouver le bon créneau horaire et rédiger un contenu engageant peut vite devenir un casse-tête.

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C’est là que Lyter entre en jeu : la plateforme analyse votre audience et vos performances passées pour vous recommander le meilleur moment de publication, et programme automatiquement vos posts pour optimiser leur visibilité.

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En plus, Lyter génère des contenus attractifs, parfaitement calibrés pour déclencher des interactions précoces et donner à vos publications toutes les chances d’être boostées par l’algorithme LinkedIn.

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Résultat ? Des posts qui performent sans que vous ayez à y passer des heures. ✨

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6. Encourager la collaboration interne 🤝

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Mobiliser les employés pour partager le post

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Encourager la collaboration interne en mobilisant les employés pour partager vos posts de recrutement est une stratégie puissante pour amplifier la visibilité de vos offres d'emploi.

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Créez une culture ouverte et supportive où les employés se sentent encouragés à partager le contenu de l'entreprise sur leurs réseaux personnels.

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Cette démarche peut être facilitée par des formations adaptées, des incitations et une communication régulière.

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Par exemple, vous pouvez mettre en place des programmes de sensibilisation pour expliquer l'importance de l'advocacy des employés et proposer des contenus prêts à partager.

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Résultat : un processus simple et accessible pour tous !

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Usages des mentions pour accroître la portée

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Vous souhaitez augmenter l’impact de vos posts de recrutement ?

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Les mentions sont une arme redoutable pour booster la portée et l'engagement de vos publications !

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En mentionnant des employés clés ou des département spécifiques de votre entreprise, vous les impliquez directement dans le processus. Cela peut également créer un sentiment d’appartenance qui motive vos équipes à partager et à commenter vos posts.

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Exemple : Si vous mentionnez un collaborateur impliqué dans le recrutement, vous créez une dynamique qui incite ses collègues à réagir et à diffuser le post.🗣️

Encore mieux, cela renforce la crédibilité et la visibilité de vos offres auprès d’une audience plus large.

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Et ce n’est pas tout ! Les mentions permettent de développer une véritable communauté interne, véhicule une image positive d’entraide et de collaboration, tout en séduisant vos futurs talents.

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Conclusion

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Pour créer des posts de recrutement efficaces et engageants sur LinkedIn, on mise sur une combinaison de stratégies gagnantes.

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Comprendre l'algorithme de LinkedIn, rédiger un contenu captivant, mettre en avant la culture d’entreprise, sans oublier les visuels et hashtags pertinents : voilà la recette pour améliorer la visibilité et l’impact de vos offres d’emploi.

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Vous pouvez bien sûr appliquer ces conseils vous-même, en prenant le temps de construire chaque post étape par étape… ou choisir de gagner un temps précieux et obtenir un résultat optimal grâce à Lyter. 🔥

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Avec Lyter, en moins de 30 secondes, vous générez un post de recrutement parfaitement calibré, qui reprend tous ces ingrédients et s’aligne sur votre style d’écriture et vos objectifs.

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Plus besoin d’y passer des heures :

• Des idées de posts percutantes, adaptées à vos besoins,
• Un contenu personnalisé prêt à publier,
• Un calendrier éditorial pour programmer vos publications aux meilleurs moments.

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Alors, à vos claviers ! 📈

‍Je veux tester !

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Avec ces astuces et les bons outils en main, vous êtes paré pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre présence sur LinkedIn. Bonne chance et belle réussite !

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FAQ

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Comment faire un post de recrutement sur LinkedIn ?

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Pour publier une offre d’emploi gratuitement sur LinkedIn :

1. Allez sur la page Accueil de LinkedIn.
2. Cliquez sur “Publier un emploi gratuit” dans la section “Emplois”.
3. Renseignez les détails du poste (titre, entreprise, lieu, type de contrat…).
4. Ajoutez une description claire et engageante.
5. Définissez les critères de sélection pour aider LinkedIn à vous suggérer des candidats.
6. Publiez votre offre : elle sera visible sur LinkedIn et vous recevrez les candidatures directement dans votre interface.

Astuce : Vous pouvez aussi créer un post classique sur votre profil ou la page entreprise pour promouvoir votre offre. Dans ce cas, rédigez un texte accrocheur qui décrit le poste, la culture de l’entreprise et invite les talents à postuler.

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Comment indiquer sur LinkedIn que l’on recrute ?

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Pour signaler que vous recrutez sur LinkedIn :

✅ Ajoutez l’étiquette “Je recrute” à votre photo de profil.

• Depuis votre profil, cliquez sur “Open to” sous votre photo.
• Sélectionnez “Recruter” et suivez les étapes pour préciser les postes recherchés.
• L’étiquette “Je recrute” apparaîtra alors sur votre photo pour informer votre réseau.

✅ Vous pouvez aussi :

• Mettre à jour votre titre professionnel pour préciser que vous recrutez (ex. : « Responsable RH – Nous recrutons ! »).
• Publier un post annonçant vos recherches de talents.
• Créer une offre d’emploi via LinkedIn pour la diffuser à un large public.

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Quels sont les 5 types de posts qui marchent sur LinkedIn ?

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1. Histoires inspirantes ou personnelles
2. Partagez des anecdotes authentiques, réussites ou leçons apprises pour créer une connexion émotionnelle avec votre réseau.
3. Conseils et astuces pratiques
4. Proposez des tips utiles et actionnables dans votre domaine : les posts éducatifs attirent l’attention et valorisent votre expertise.
5. Actualités ou analyses sectorielles
6. Commentez une news ou une tendance de votre secteur pour montrer votre veille et lancer des discussions.
7. Coulisses de votre entreprise ou de vos projets
8. Montrez la vie interne, la culture, les valeurs de votre entreprise ou votre quotidien de pro : cela humanise votre activité.
9. Questions engageantes ou sondages
10. Posez des questions ouvertes ou créez des sondages pour stimuler l’interaction et encourager votre audience à partager son point de vue.

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Comment rédiger un message de recrutement ?

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Pour rédiger un message de recrutement efficace, adoptez un style direct et dynamique.

Commencez par une phrase d’accroche percutante, puis enchaînez avec une présentation concise de votre entreprise et du poste.

Mentionnez clairement ce que vous recherchez et ce que vous offrez, et terminez par un appel à l’action engageant (ex. : proposer un échange téléphonique). Un message court, personnalisé et orienté vers les attentes du candidat maximise vos chances de capter son attention.

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